“用工制度是企业的生死防线，是凝聚人心、稳固经营的基石。”10月31日，在垫江县工商联“渝事好商量”协商议事室里，一场别开生面的协商会议如期举行。当天，该县部分政协委员、民营企业代表和县人力社保局、县司法局、县总工会、县就业和人才中心等职能部门负责人围坐一堂，围绕“助力解决民营企业用工难和劳务纠纷”主题开展专题协商。

“新一代就业群体对工作环境、发展空间、企业文化都有了更高要求。我们调研发现，很多企业的年轻员工流动性大，影响企业正常生产经营的连续性和技能经验的传承。”协商会上，该县政协委员李小红开门见山，抛出调研发现的问题。

“我们企业的一线普通工人‘留不住’，紧缺的高技能人才、专业人才又‘招不来’，真是‘招工难’和‘用工难’并存”“这还不算，我们企业在转型升级过程中因调岗调薪产生了劳动纠纷，我们还面临高昂经济补偿的潜在风险”……民营企业代表们聚焦日常经营中容易面临的工伤认定、社保缴纳等痛点，现场急切求助——灵活用工的合规边界在哪？劳动争议中如何做好用工风险防控？相关职能部门能为企业在用工方面及时提供专业帮助吗？

针对企业代表提出的问题，相关部门负责人一一回应：针对招工问题，职能部门会出台相关政策，帮助企业到县外开展专场招工，宣传垫江民营企业的用工环境和薪酬待遇；人社部门会根据企业的技能型人才需求量，与职业技能培训机构对接，开启“订单式培养”模式；民营企业一定要规范用工行为，依法按时签订劳动合同，依法缴纳社会保险，建立公平的市场运价机制，保障劳动权益，改善劳动关系。

该县政协委员刘剑梅还建议，民营企业要承担更多社会责任，提高智能化运用水平，降低工人劳动强度，合理制定工人报酬；该县政协委员罗诗凤呼吁，企业内部建立“有事好商量”平台，发挥工会组织作用，对职工收入、保险等事项进行平等协商，共同构建和谐劳动关系，提高员工幸福感、获得感、归属感。

“打通‘人才培养’与‘岗位需求’的衔接通道”“多渠道宣传发布相关招商信息，回引县外技术工人”“提升农村劳动力转移就业质量”……会上，委员们的建议不断涌现。

垫江县政协副主席徐鹏希望，相关职能部门加强与民营企业联系沟通，认真梳理企业提出的问题和建议，强化跟踪督办，积极为企业排忧解难。他表示，县政协将进一步发挥“渝事好商量”协商平台作用，搭建起企业、部门、群众的交流平台，引导广大政协委员关心、关注本地企业发展，共同推动垫江经济社会高质量发展。（通讯员 李雪梅）